Аналіз та укладення трудових договорів в інтересах клієнта
Визнання трудового договору укладеним
Оскарження незаконного звільнення працівника:
— шляхом визнання наказу про звільнення незаконним
— під час карантину
— під час лікарняного
— під час декретної відпустки
— через перебування в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
— у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб
— коли стосовно роботодавця порушено господарським судом провадження про банкрутство
Оскарження не прийняття роботодавцем заяви про звільнення
Оскарження незаконного переведення працівника на іншу посаду
Поновлення на роботі та стягнення з роботодавця середнього заробітку за час вимушеного прогулу та стягнення моральної шкоди
Консультування та підготовка внутрішньої нормативної бази підприємств у сфері трудового права (внутрішній трудовий розпорядок, посадові інструкції, накази, колективний договір тощо)
Працевлаштування іноземців (розробка пакету необхідних документів, переклад паспортних документів, подання у спеціалізовані органи державної влади, супровід швидкого отримання дозволу)
