В последнее время наблюдается тенденция, когда граждане при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию сталкиваются с такой проблемой, как отказ Пенсионного фонда Украины в назначении пенсии в связи с отсутствием соответствующего страхового стажа.

Такая проблема может возникнуть в том случае, когда работодатель не совершал перечисления единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее – ЕСВ) в государственный бюджет.

Есть ли выход из такой ситуации? Давайте разберемся вместе.

Статьей 46 Конституции Украины установлено, что граждане имеют право на социальную защиту, включающее право на обеспечение их в случае полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы по независящим от них обстоятельствам, а также в старости и в других случаях, предусмотренных законом.

Правовые и организационные основы обеспечения сбора и учета единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, условия и порядок его начисления и уплаты и полномочия органа, осуществляющего его сбор и ведение учета определены положениями Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование » (далее – Закон).

Согласно Закону плательщиками единого взноса являются, работодатели: предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта).

Плательщик единого взноса обязан своевременно и в полном объеме начислять, исчислять и уплачивать единый взнос.

Также, в соответствии с Законом единый взнос уплачивается путем перечисления плательщиком безналичных средств с его банковского счета.

Единый взнос подлежит уплате независимо от финансового состояния плательщика.

При наличии у плательщика единого взноса одновременно с обязательствами по уплате ЕСВ обязательств по уплате налогов, других обязательных платежей, предусмотренных законом, или обязательств перед другими кредиторами – обязательства по уплате ЕСВ имеют приоритет перед всеми другими обязательства вязания, кроме обязательств по выплате заработной платы (дохода), и выполняются в первую очередь.

Также, Законом предусмотрено, что государство создает условия для функционирования системы общеобязательного государственного пенсионного страхования и гарантирует соблюдение законодательства с целью защиты имущественных и иных прав и законных интересов лиц по осуществлению пенсионных выплат.

На основании Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» застрахованное лицо имеет право получать от страхователя подтверждение об уплате страховых взносов, требовать от страхователей уплаты взносов, в том числе в судебном порядке и тому подобное.

Таким образом, анализируя вышеуказанные нормы законодательства, можно утверждать, что проведение отчисления и слать ЕСВ является обязанностью именно работодателя, а не работника, а последний не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей предприятием, на котором он работает. Соответственно не зачисления, при назначении пенсии Пенсионным фондом Украины, после лет, которые Вы добросовестно проработали на предприятии является незаконным.

Доказать данное утверждение Пенсионному фонду Украины можно в судебном порядке.

Исходя из отмечено, алгоритм действий достаточно прост. Вам необходимо обратиться к адвокату, который проанализирует ситуацию и поможет собрать необходимые документы, с помощью которых можно будет подтвердить ваш страховой стаж и подготовит соответствующий иск в суд.

А мы напоминаем, что наша команда всегда готова взять на себя все бремя бюрократии и защитить ваши интересы.