Останнім часом спостерігається тенденція, коли громадяни при досягнені пенсійного віку та виході на пенсію  стикаються з такою проблемою, як відмова Пенсійного фонду України в призначенні пенсії у зв`язку з відсутністю відповідного страхового стажу.

Така проблема може виникнути в тому разі, коли роботодавець не здійснював перерахування єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування (надалі – ЄСВ) до державного бюджету.

Чи існує вихід з такої ситуації ?   Давайте розберемось разом.

Статтею 46 Конституції України встановлено, що громадяни мають право на соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі повної, часткової або тимчасової втрати працездатності, втрати годувальника, безробіття з незалежних від них обставин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Правові та організаційні засади забезпечення збору та обліку єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування, умови та порядок його нарахування і сплати та повноваження органу, що здійснює його збір та ведення обліку  визначені положеннями Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов`язкове державне соціальне страхування» (надалі  – Закон).

Згідно Закону платниками єдиного внеску є, зокрема, роботодавці: підприємства, установи та організації, інші юридичні особи, утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту).

Платник єдиного внеску зобов`язаний своєчасно та в повному обсязі нараховувати, обчислювати і сплачувати єдиний внесок.

Також, відповідно до Закону єдиний внесок сплачується шляхом перерахування платником безготівкових коштів з його банківського рахунку.

Єдиний внесок підлягає сплаті незалежно від фінансового стану платника.

За наявності у платника єдиного внеску одночасно із зобов’язаннями зі сплати ЄСВ зобов’язань із сплати податків, інших обов’язкових платежів, передбачених законом, або зобов’язань перед іншими кредиторами – зобов’язання зі сплати ЄСВ мають пріоритет перед усіма іншими зобов’язаннями, крім зобов’язань з виплати заробітної плати (доходу), і виконуються у першу чергу.

Також Законом передбачено, що держава створює умови для функціонування системи загальнообов`язкового державного пенсійного страхування і гарантує дотримання законодавства з метою захисту майнових та інших прав і законних інтересів осіб стосовно здійснення пенсійних виплат.

На підставі Закону «Про загальнообов`язкове державне пенсійне страхування» застрахована особа має право отримувати від страхувальника підтвердження про сплату страхових внесків, вимагати від страхувальників сплати внесків, у тому числі в судовому порядку тощо.

Таким чином, аналізуючи вищевказані норми законодавства, можна стверджувати, що проведення відрахування та слати  ЄСВ є обов’язком саме роботодавця, а не працівника, а останній не може нести відповідальність за неналежне виконання своїх обов`язків підприємством, на якому він працює. Відповідно не зарахування, при призначенні пенсії Пенсійним фондом України, після років, які Ви сумлінно пропрацювали на підприємстві є не законним.

Доказати дане твердження Пенсійному фонду України можна в судовому порядку.

Виходячи з зазначено, алгоритм дій є досить простий.  Вам необхідно звернутися до адвоката, який проаналізує ситуацію та  допоможе зібрати потрібні документи, за допомогою яких можна буде підтвердити ваш страховий стаж та підготує відповідний позов до суду.

А ми нагадуємо, що наша команда завжди готова взяти на себе увесь тягар бюрократії та захистити ваші інтереси.