Довольно часто, несмотря на развитую правовую образованность и широкий доступ к информации немало наемных работников не знает и не понимает своих прав и не может их защитить в случае нарушения их работодателем.

В последнее время работодателями допускаются существенные нарушения трудового законодательства, особенно достаточно часто такие нарушения стали наблюдаться после введения Кабинетом министров Украины мероприятий карантина.

Предлагаем рассмотреть одно из самых частых таких нарушений, а именно незаконное увольнение.

Сейчас участились случаи обращений наших клиентов с вопросами, как действовать в ситуации, когда работодатель под давлением заставляет работников писать заявления об увольнении по собственному желанию и не выплачивает заработную плату, или производит выплату в значительно меньшем размере.

По нашему опыту за частую это бывает тогда, когда работодатель пытается избежать законной процедуры сокращения штата, поскольку процедура не простая и требует жесткого соблюдения закона.

Стоит заметить, что Кодексом законов о труде Украины не предусмотрено каких-либо оснований, позволяющих работодателю увольнять работников или не выплачивать заработную плату, в том числе из-за введения ограничительных мер, обусловленных карантином.
Согласно Кодексу законов о труде Украины прекращения трудового договора возможно в следующих случаях: соглашение сторон; прекращение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; призыв или поступление работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы; расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа; перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы; основания предусмотренные контрактом и др. Стоит заметить, что приведенный перечень не является исчерпывающим.

Возникает вполне логичный вопрос — как же действовать, если ни одно из вышеупомянутых оснований не наступило, а работодатель требует работни уволиться — например написать заявление об увольнении по собственному желанию, или же угрожает увольнением «по статье».
Во — первых, не стоит паниковать. Во-вторых, не стоит писать какие — либо зави под давлением работодателя. В — третьих, следует обратиться к адвокату для разработки стратегии защиты Ваших прав.

Как правило, по делам о незаконном увольнении работника, суды довольно часто становятся на сторону, как раз-таки работника. Вместе с этим следует взыскания в судебном порядке невыплаченной заработной платы. Работодатели часто забывают, что они в первую очередь должны руководствоваться законом, а уже потом собственными интересами, а потому довольно часто прибегают к незаконным действиям, которые находят надлежащую правовую оценку в суде.

Напоминаем, что работодатель несет ответственность за незаконные действия совершены в отношении работника. И не стоит забывать, что санкция статьи Уголовного кодекса Украины предусматривает наказание в виде штрафа от двух тысяч до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан (34000 — 51000 грн). Или лишение права занимать определенные должности. Также руководителей могут лишить права заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или наказать исправительными работами на срок до двух лет.

Если так сложилось, что именно Вы попали в ситуацию, описанную в данной статье, не стоит отчаиваться. Наши адвокаты, придут Вам на помощь и примут на себя всю тяжесть переговоров с работодателем, а в случае необходимости — защитят Ваши права в суде.